„Zum einen ist es gut wegen Corona, wenn nicht alle gleichzeitig wieder Vollzeit im Büro sind“, sagte Hannah Schade vom Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmund. „Und für jede psychologische Anpassung ist es einfacher, wenn sie graduell passiert.“
Über die Wochen im Homeoffice hätten viele Berufstätige gelernt, für welche Tätigkeiten sich das Arbeiten im Homeoffice gut eigne und welche besser im Büro klappten. Dies sollten Arbeitgeber für eine konstruktive Diskussion über den zukünftigen Einsatz von Homeoffice nutzen, so Schade. Man müsse mit Ablehnung rechnen, „wenn Führungskräfte versuchen, starre Regeln einfach so weiterzuführen, ohne dass es dafür eine Notwendigkeit gibt“, erklärte Schade.